Bài giúp bạn soạn nháp nội quy lao động, mỗi mục đều có căn cứ điều khoản. • Theo Bộ luật Lao động, doanh nghiệp nào cũng phải ban hành nội quy. Dùng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy phải bằng văn bản, và đăng ký trong 10 ngày kể từ ngày ban hành tại cơ quan chuyên môn về lao động cấp tỉnh. • Nội dung chính: thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; trật tự, an toàn và vệ sinh lao động; phòng, chống quấy rối tình dục; bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh; kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất. • Thực hành: chỉ tích Bộ luật Lao động, nạp thêm một trang thông tin công ty (quy mô, giờ làm từng ca, quy định an toàn), yêu cầu khung nội quy ghi căn cứ từng mục và đánh dấu [DN tự quyết], rồi Lưu vào ghi chú. • Phần của bạn: điền những chỗ doanh nghiệp tự quyết, bấm trích dẫn kiểm các mục về kỷ luật. Nguyên tắc: trước khi ban hành, nhờ người có chuyên môn pháp lý đọc lại bản cuối.