Bài giúp bạn biến mô tả công việc thành JD hấp dẫn, rồi thành tin đăng cho từng kênh, không có câu chữ phân biệt. • Mô tả công việc là tài liệu nội bộ; JD viết cho ứng viên đọc: công ty là ai, việc sẽ làm, cần gì, được gì, nộp hồ sơ ra sao. • Tránh ngôn ngữ phân biệt về giới tính, tuổi, ngoại hình, quê quán; viết theo yêu cầu của công việc. Ví dụ: "nam, dưới 35 tuổi" đổi thành "sức khỏe phù hợp làm theo ca"; "ưu tiên người địa phương" đổi thành "làm được ca 2, từ 2 giờ chiều tới 10 giờ tối". • Thực hành: câu lệnh JD 5 mục (giới thiệu công ty, việc sẽ làm, yêu cầu, quyền lợi, cách ứng tuyển), giọng gần gũi, lương và phúc lợi để trống; dán mô tả công việc rồi gửi. Hỏi tiếp: viết tin ngắn cho mạng xã hội, tin đầy đủ cho trang tuyển dụng, và rà cụm từ có thể bị coi là phân biệt. • Với từng cụm AI nêu, hỏi: yêu cầu đó có thật sự cần cho công việc không? Không cần thì bỏ, cần thì viết theo việc phải làm. AI ghi không có thì bạn vẫn đọc lại một lượt. Nguyên tắc: lương và phúc lợi do bạn điền, không để AI đoán.