Bài giúp bạn tìm nhu cầu đào tạo của 12 tổ trưởng từ kết quả đánh giá năng lực, kiểm con số AI đếm, rồi tổng kết Phần 2. • Nhu cầu đào tạo là khoảng cách giữa mức năng lực công việc đòi hỏi và mức người đó đang có. Bạn tự đặt mức yêu cầu cho từng năng lực của khung ở bài 11 (Minh An: An toàn cấp 4, các năng lực khác cấp 3). • Chọn hình thức theo số người hụt: nhiều người cùng hụt thì mở lớp chung, vài người thì kèm cặp tại chỗ, một người thì cho tự học, có người theo dõi. • Thực hành: dán bảng đánh giá đã ẩn danh (thang 1–4, kèm dòng mức yêu cầu), yêu cầu đếm số người dưới mức ở từng năng lực, xếp thứ tự ưu tiên, đề xuất hình thức. Hỏi tiếp: liệt kê mã từng người dưới mức ở một năng lực, rồi đếm và đối chiếu với số đếm thẳng từ bảng gốc. • Lệch dù chỉ một người thì đừng dùng bảng đó: sửa theo số đúng, hỏi lại AI đếm nhầm ở đâu. Thứ tự ưu tiên không chỉ theo số người, mà cân cả mức độ rủi ro. Nguyên tắc: AI soạn nháp, bạn kiểm và quyết định.

Tài liệu và biểu mẫu của bài này mở khi bạn đăng ký khóa học.